Karriere

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Was Sie bei uns erwartet:
Wir sind bunt.

Da wir Zahlenprofis sind, wissen wir: Zahlen sind nicht trocken und emotionslos. Sie sind vielmehr eine universelle Sprache, die alle Menschen verbindet. Bei der parcIT vereint diese Sprache mehr als 400 Mitarbeiter*innen aus den verschiedensten Fachrichtungen: Finanzwesen, Wirtschaft, Naturwissenschaften, Informatik, Mathematik, Datamanagement, Systemtechnik und viele weitere. Sie alle bringen täglich ihre Stärken und ihr Know-how ein und erleben mit, dass das Ergebnis oft eben doch mehr ist als die reine Summe seiner Teile.

Individualität wird bei uns willkommen geheißen, Eigenverantwortung gerne gewährt. Fähigkeiten werden gefördert und geschult, damit jede*r sein/ihr Potenzial entfalten kann.

Im Alltag bedeutet das: Alle Türen stehen offen – im wörtlichen und im übertragenen Sinne. Wir verzichten auf Dresscode oder Förmlichkeit, denn uns ist der authentische Mensch mit seinen Fähigkeiten wichtig. Aufrichtiges Lob gehört zu unserer Arbeit ebenso dazu wie ehrliche Kritik in respektvoller Form. Nur so können wir uns sowohl wertschätzen als auch gemeinsam an unseren Zielen arbeiten.

Um langfristig als zentraler Bankenversorger agieren zu können, erweitern wir stetig unser Kunden- und Leistungsportfolio, sodass wir ein umfassendes Angebot zur Gesamtbanksteuerung aus einer Hand anbieten. Unser unternehmerisches Handeln wird von Nachhaltigkeit geprägt. Bei unseren Entscheidungen beziehen wir ökonomische, ökologische wie auch soziale Aspekte gleichermaßen mit ein.

Interesse? Ob Stellenangebote für Berufseinsteiger und Berufserfahrene, Ausbildungsplätze im dualen Studium oder Praktikumsplätze: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 

parcIT-Stimmen: Was macht man bei der parcIT eigentlich als ...

Lernen Sie uns kennen: Beim Recruiting-Café im Kaiser Hof oder bei weiteren Veranstaltungen.

Sie haben Interesse an unserem Unternehmen als Arbeitgeber? Das freut uns! Vertiefen Sie Ihren Eindruck von der parcIT bei den angebotenen Veranstaltungen oder bei frischem Kaffee und interessanten Gesprächen bei uns vor Ort.
Unser regelmäßig stattfindendes Recruiting-Café richtet sich an alle Neugierigen – ganz unabhängig vom Erfahrungshintergrund. Informieren Sie sich im direkten Austausch über unsere Geschäftsbereiche und Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns. Und erleben Sie ganz ungefiltert die typische parcIT-Herzlichkeit. Wir freuen uns auf Sie!

>> Termine und Anmeldung

Unsere Arbeitgeber-Gütesiegel und Netzwerke sprechen für sich.

Wir sind überzeugt: Von einer herausragenden Arbeitsplatzkultur profitieren alle. Um diese aus externer Sicht zu überprüfen, haben wir uns für eine Mitarbeiterbefragung mit Great Place To Work® entschieden. Das Ergebnis macht uns stolz: Neben der Zertifizierung konnten wir erstklassige Platzierungen in den Kategorien "Beste Arbeitgeber Deutschland" (Platz 9), "Beste Arbeitgeber NRW" (Platz 3) und "Beste Arbeitgeber ITK-Branche" (Platz 19) erringen. Mehr dazu lesen Sie hier >>

Die authentische Bewertung eines Arbeitgebers steht auch bei kununu im Vordergrund. Wir freuen uns ganz besonders, von diesem beliebten Portal mehrfach ausgezeichnet worden zu sein. An dieser Stelle ein Dankeschön an alle, die uns hier fair und ehrlich bewertet haben. Wir freuen uns über Ihren Besuch und weitere Meinungen auf unserer kununu-Bewertungsseite.

Ob Zuschuss für die Betreuung von Kleinkindern, Gehaltsfortzahlung bei Kinderkranktagen, Eltern-Kind-Büro oder Beratung und Unterstützung durch die Familiengenossenschaft: Unsere Mitarbeiter*innen wissen seit Jahren zu schätzen, dass wir in der parcIT viel Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen. Als Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ profitieren wir nun von den Erfahrungen und guten Beispielen der über 8.200 dort vernetzten Mitglieder. Mehr dazu lesen Sie hier >>

Warum zur parcIT?

Letztendlich werden Sie die Herzlichkeit der parcIT-Familie erst kennenlernen, wenn Sie uns live erleben. Bis dahin haben wir hier für Sie ein paar Aspekte zusammengetragen, die mit zum Gesamtpaket parcIT gehören.
8 gute Gründe >>

Teamgeist auch nach der Arbeitszeit.

Egal ob beim Kickerturnier, beim Scrum-Tisch, beim Java-Battle, bei der LAN-Party oder bei einem der zahlreichen Teamevents mit Bowling, Room-Escapes, Filmabenden und Apple-Keynotes – eines steht fest: Die Pizza geht nie aus. Auch bei Weihnachtsfeiern, Sommerfesten und Fachtagungen zeigt sich stets: Wir parcITler*innen haben Freude an gemeinsamen Events, sind unternehmungslustig, durstig und gut drauf.

Wer sich sportlich betätigen möchte, nutzt den gemeinsamen Fitnessraum für ein Workout oder schließt sich der abendlichen Laufgruppe an, die immer wieder neue Terrains erkundet. Fußballfans finden sich in der Bundesliga-Tipprunde zusammen oder treten im Firmentrikot gegen die Mannschaften unseres Mutterkonzerns Atruvia an.

Soziale Interessen werden mit gemeinsamen Demo-Teilnahmen gewürdigt (Beispiel weltweite Klima-Demo) oder mit Charity-Events (zuletzt der Zero-Hunger-Run).

Nicht zu vergessen: Wir sind (in) Kölle! Auch die Karnevalist*innen sind sehr aktiv in der parcIT und feiern den Wieverfastelovend gerne mal bis zum späten Abend durch.

Einblicke gefällig? So arbeiten Sie bei der parcIT.

Nachhaltigkeit: Ein überbeanspruchter Begriff?

Der Begriff „Nachhaltigkeit“ wird in diesen Tagen mitunter inflationär verwendet. Dennoch: Wir nehmen das, was sich dahinter verbirgt, sehr ernst und möchten hier kurz über die parcIT-Nachhaltigkeit berichten: Unser unternehmerisches Handeln baut auf den 3 Säulen der Nachhaltigkeit auf – Ökonomie, Ökologie und Soziales.

Für die parcIT bedeutet Nachhaltigkeit den Verzicht auf kurzfristige Ziele.
Jeder Arbeitsplatz wird mit der Gewissheit geschaffen, dass er auch langfristig gebraucht wird. Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft – nicht nur im Hinblick auf Kompetenzen und Skills, sondern auch auf die soziale Passung, damit sowohl Sie als auch wir guten Gewissens diese neue Bindung eingehen können. Das bedeutet konkret, dass unser Bewerbungsprozess mehrere Stufen hat (Details hierzu weiter unten auf dieser Seite).

Nachhaltigkeit findet sich auch in vielen anderen Bereichen der parcIT:

Stichwort Kundenbindung – Ehrlichkeit, Bodenständigkeit und Transparenz prägen unsere Kundenverhältnisse.
Das heißt, dass wir nichts versprechen, was wir nicht halten können und stets sorgsam kommunizieren und handeln. Wir richten unseren Fokus darauf, für unsere Kunden langfristig Nutzen zu stiften.

Stichwort Ökologie – Wir setzen auf leitungsversorgte Trinkwasserspender, Mülltrennung und effiziente Klimasysteme. Wir sind passionierte Bahn-Reisende, finanzieren das Jobticket und fördern mit Bike-Leasing die sportliche Motivation der Kolleg*innen.

Stichwort Lebensphasen – Wir unterstützen unsere jungen Eltern bei der Planung von Elternzeit und Wiedereinstieg. Wer den Nachwuchs mal mit zur Arbeit bringen möchte, nutzt das liebevoll eingerichtete Eltern-Kind-Büro. Praktika für die älteren Kinder werden gerne gewährt. Auszeiten nehmen oder Teilzeit-Regelungen? Wir finden für alles eine Lösung.

Stichwort Flexibilität – Mit mobilem Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit bieten wir allen Mitarbeiter*innen die Rahmenbedingungen, ihren Tag passend zu gestalten.

Flache Hierarchie – ein hohes Gut.

Auf Augenhöhe – das ist das grundsätzliche Erleben in der parcIT. Zu diesem Gefühl gehört es, mit allen Kolleg*innen per Du zu sein und eine Kultur der offenen Türen zu pflegen – um Fachliches zu besprechen oder einfach auf einen Schwatz zwischendurch. Nicht nur der Verzicht auf überhöhte Förmlichkeiten baut Barrieren ab, auch auf einen Dresscode verzichten wir bewusst..

Jede individuelle Meinung ist wichtig in der parcIT. Viele Dinge erarbeiten und entscheiden wir gemeinsam. Wichtige Informationen teilen und diskutieren wir über das parcIT-Intranet.

Titel? Nein danke!

Um dieser Kultur eine noch breitere Basis zu geben, haben die parcIT-Mitarbeit*innen in 2018 entschieden, auf Titel zu verzichten. Anders als in vielen anderen Unternehmen stehen auf unseren Visitenkarten keine Titel und Positionen, weil wir Bewertungen und Machtspiele vermeiden möchten. Verantwortung und Zuständigkeiten werden, wie zumeist üblich, nach Fähigkeiten und Zugehörigkeitszeit vergeben. Erfolge erringen wir im Team und nicht im Alleingang. Eine fachliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum im Unternehmen sind jederzeit möglich – auch ohne Titel und Standesdünkel.

Und was passiert mit dem offenen Platz auf der Visitenkarte? Dort steht jeweils der Bereich, zu dem man gehört. Welche Bereiche das sein könnten, lesen Sie >> hier.

Der Bewerbungsprozess

Wie soll ich mich bewerben?

Alle zu besetzenden Stellen werden grundsätzlich in unserem Bewerberportal ausgeschrieben. Hier können Sie sich direkt per Formular bewerben und Ihre Dokumente als Anhang senden. Welche Informationen wir von Ihnen benötigen, erfahren Sie dort detailliert.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Sie durchlaufen ein mehrstufiges Verfahren:

  1. Sie überzeugen uns zunächst durch Ihre aussagekräftige Bewerbung.
  2. Im gemeinsamen Gespräch tauschen wir uns zur Position und zu Ihren Fachkenntnissen aus.
  1. Im nächsten Schritt erhalten Sie eine Einladung zum Potenzialinterview bei unserem langjährigen, externen Kooperationspartner.
  2. Zum Abschluss treffen wir uns persönlich bei uns in Köln und klären alle noch offenen Punkte.

Für diese Gespräche nehmen wir uns Zeit, um Ihr künftiges Arbeitsumfeld, das Arbeitsklima bei der parcIT, Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu erörtern. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, alle Ihre Fragen von uns beantworten zu lassen und im Anschluss für sich eine sichere Entscheidung zu treffen. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.